Het Real Decreto 723/2026 (BOE 15 september) verplicht tot schriftelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden vóór de eerste dag. Het vervangt RD 1659/1998. Het treedt in werking op 5 oktober 2026. Het geldt voor contracten van meer dan 4 weken.
Als het contract al alles bevat, is er geen extra document nodig. Ontbreekt er iets, dan moet een document met het ontbrekende worden overhandigd. Bron: BOE-A-2026-19200.
2026 · verplicht
BOE 15 september
de eerste werkdag
(de uitsteltermijn van 2 maanden is vervallen)
contracten van meer dan 4 weken
op papier of in digitaal formaat
Wat u moet meedelen
Als minimum: wie ondertekent; begindatum en, indien tijdelijk, einddatum; adres en werklocatie; welk werk de werknemer zal verrichten en, indien tijdelijk, de reden; functiecategorie; basissalaris en elke toeslag afzonderlijk; werktijden, ploegendiensten, nachtwerk, overuren en vakantie; onregelmatige werktijden en vaste seizoenswerkers (fijos-discontinuos); proeftijd; opleiding; uitzendbureau (ETT); algoritmen die diensten, taken of lonen toewijzen; gelijkheidsplan, werk-privébalans en pesten/intimidatie; LGTBI-maatregelen, indien aanwezig; opzegtermijnen bij beëindiging van het contract; cao (convenio) (code, publicatie en geldigheidsduur); mutua, aanvullende voordelen en pensioenplannen; en in welke gevallen de voorwaarden kunnen wijzigen.
Sommige gegevens kunnen verwijzen naar de cao (convenio) of de wet, als de verwijzing duidelijk is.
Buitenland, wijzigingen en overhandiging
Meer dan 4 weken buiten Spanje: land, duur, valuta, dagvergoedingen en of er repatriëring is. Binnen de EU ook het salaris in het bestemmingsland en de link naar de officiële website voor detacheringen.
Elke wijziging wordt schriftelijk meegedeeld, uiterlijk op de dag waarop zij van toepassing wordt. Het is niet nodig te informeren als de wijziging de cao (convenio) of de wet zelf betreft en daar al naar verwezen werd.
Op papier of digitaal. De persoon moet het kunnen lezen, bewaren en afdrukken. Het bedrijf bewaart het bewijs van overhandiging. Toegankelijk voor personen met een beperking.
Personeel dat al in dienst is: indien de persoon erom vraagt, 30 werkdagen (als hij of zij het nog niet heeft). Wijzigingen na 5 oktober vallen onder de gewone termijn. Trabajo (het ministerie van Arbeid) zal een model publiceren op de website van het SEPE; u hoeft niet op dat model te wachten (DA 1.ª).
Bij Contaldia stellen wij het informatiedocument samen met de arbeidsovereenkomst op en passen wij het aan uw cao (convenio) aan. Schrijf ons via info@contaldia.com · 931 94 94 80.