El Real Decreto 723/2026 (BOE 15 de septiembre) obliga a informar por escrito de las condiciones de trabajo antes del primer día. Sustituye al RD 1659/1998. Entra en vigor el 5 de octubre de 2026. Aplica a contratos de más de 4 semanas.
Si el contrato ya recoge todo, no hace falta un papel extra. Si le falta algo, hay que entregar un documento con lo que falte. Fuente: BOE-A-2026-19200.
2026 · obligatorio
BOE 15 de septiembre
del primer día de trabajo
(ya no hay 2 meses de margen)
contratos de más de 4 semanas
papel o formato digital
Qué hay que contar
Como mínimo: quiénes firman; fechas de inicio y, si es temporal, de fin; domicilio y lugar de trabajo; qué trabajo hará y el motivo si es temporal; categoría; salario base y cada plus por separado; horario, turnos, noches, extras y vacaciones; jornada irregular y fijos-discontinuos; periodo de prueba; formación; ETT; algoritmos que asignen turnos, tareas o sueldos; plan de igualdad, conciliación y acoso; medidas LGTBI si las hay; preavisos de fin de contrato; convenio (código, publicación y vigencia); mutua, mejoras y planes de pensiones; y en qué casos pueden cambiar las condiciones.
Algunos datos pueden remitir al convenio o a la ley, si la referencia es clara.
Extranjero, cambios y entrega
Más de 4 semanas fuera de España: país, duración, moneda, dietas y si hay repatriación. En la UE, también el salario de destino y el enlace a la web oficial de desplazamientos.
Cualquier cambio se comunica por escrito, como tarde el día en que se aplica. No hace falta avisar si lo que cambia es el propio convenio o la ley y ya se remitió a ellos.
Papel o digital. La persona debe poder leerlo, guardarlo e imprimirlo. La empresa guarda el justificante. Accesible para personas con discapacidad.
Plantilla ya en vigor: si la persona lo pide, 30 días hábiles (si no lo tiene ya). Los cambios posteriores al 5 de octubre, en el plazo normal. Trabajo publicará un modelo en la web del SEPE; no hay que esperar a ese modelo (DA 1.ª).
En Contaldia preparamos el documento informativo junto con el contrato y lo adaptamos a su convenio. Escríbanos a info@contaldia.com · 931 94 94 80.